ODIN Fonder investerar i solida bolag med god lönsamhet och sunda balanser. Det är bolag som har bra konkurrenspositioner idag och där fondbolaget i förväntar oss en fortsatt stark utveckling.
Historien har emellertid visat många exempel på bolag som fallit från tidigare storhet till att bli marginaliserade. För långsiktiga investerare är det a och o att veta vad som karaktäriserar bolag som tappar greppet och aldrig kommer tillbaka. Anledningen är att värde- och kursfallet vid sådana tillfällen kan bli dramatiskt. I boken ”How the mighty fall” av Jim Collins går författaren på djupet med vad som är gemensamt för de mäktiga bolagen som faller från storhet till medelmåttor och sedan vidare mot avgrunden.
Arrogans, förnekande av fakta och panikartade handlingar är viktiga inslag hos bolag med den bästa tiden bakom sig. Det intressanta för en investerare är att studera vad som händer i skenbart framgångsrika företag före kollapsen, det vill säga innan den blir synlig. Ser vi symtom på uppenbara sjukdomstecken hos ett bolag bör vi inte investera.
Trög eller ofokuserad?
Det är få bolag som går från tidigare storhet till medelmåtta som en följd av att organisationen blir lat och tillfreds. Det är något överraskande, man skulle kunna tro att stora och skenbart tröga organisationer skulle vara offren. Elefanter blir sällan angripna av lejon på den afrikanska savannen. Långt mer utsatta är de ofokuserade antiloperna som skuttar runt. Det är den ofokuserade jakten på nya tillväxtområden som är det största hotet hos många bolag. Eller som Jim Collins, fritt översatt, skriver: ”Ett fantastiskt bolag har större benägenhet att dö av matsmältningsproblem som en följd av för många möjligheter, än att dö av svält som en följd av för få möjligheter”.
Rätt personer på rätt plats För ett bolag som växer är det kritiskt att fylla de viktigaste positionerna i bolaget med de rätta människorna. Rätt strategi med fel personer kommer inte att lyckas. Skillnaden mellan ”rätt” och ”fel” anställda är att de förstnämnda tar ansvar, de sistnämnda har ett arbete att gå till. Bolag som är fortsatt framgångsrika har möjlighet att fylla de viktigaste positionerna med de rätta personerna, och att ge dem nya utmaningar då bolaget växer.
Läs hela artikeln på Privata Affärer här
